Mas Alla Del Vil Salario: El Modelo De Compensacion Integral PDF

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Mas Alla Del Vil Salario: El Modelo De Compensacion Integral

Tradicionalmente, el esquema de la relación laboral está formado por la remuneración monetaria fija que la empresa paga al trabajador y el trabajo que realiza el trabajo medido por unidad de tiempo. Este modelo rígido no está en armonía con las necesidades actuales de las organizaciones empresariales y los trabajadores. Es necesario un cambio de paradigma basado en una flexibilidad que beneficie a todos. El modelo de compensación integral desarrollado en este libro intenta responder a este desafío. La exposición se presenta en un doble enfoque. Por un lado, el autor analiza el contexto histórico-social y económico actual, además de presentar ampliamente las razones que fundamentan su propuesta desde el punto de vista de las políticas de gestión de personas. Por otra parte, a través de la exposición didáctica de El autor desarrolla cada uno de los elementos retributivos que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores: remuneración fija, variable, en especie, vida laboral y vida privada, prácticas de desarrollo remuneración profesional e intrínseca, en Para que el lector pueda implementar estos elementos en sus organizaciones.

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